Toyotismo

En este trabajo se presentará un ensayo que trata del “Toyotismo”, las diferentes combinaciones de estos factores han engendrado cambios muy importantes en las relaciones sociales de producción. Otro argumento plantea que la producción flexible se desarrolla en función de la provisión de una determinada demanda de productos procurando disminuir los costos por la acumulación de stocks inmovilizados. Se conoce a éste sistema de producción como “justo a tiempo” (just in time), y su objetivo central es proveer a la demanda en forma flexible. También se plantea que resulta necesario para el capital disponer de una fuerza de trabajo diligente y capacitada que responda rápidamente a los problemas planteados por la complejidad del sistema de “producción flexible”. De allí que el capital se dé una política de incorporación de los intereses del trabajo a la empresa, creando un sistema de obligaciones recíprocas, antes que la relación antagónica entre capital y trabajo que existía hasta ahor...

El toyotismo se trata de un método de organización de los tiempos en la industria que introduce cambios al fordismo. Su impulsor fue Taiichi Ohno, un ingeniero de Toyota. las condiciones a las que da respuesta el modelo, Ohno planteó que el método Toyota descansa sobre dos pilares básicos: la producción en el momento preciso y la autoactivación de la producción. Este mundo de la empresa funciona a partir de lo que Coriat llama mercados internos de trabajo. Esa es la cara oculta pero esencial de todo el sistema. Las empresas ponen en práctica las formaciones en el lugar de trabajo; la movilidad y la promoción internas se practican sistemáticamente y obedecen a reglas establecidas internamente. Dentro de esta lógica funcionan y cobran sentido el empleo de por vida y el salario por antigüedad. Ambas formas de salario están íntimamente relacionadas y son una clara demostración de que el salario se encuentra cada vez más relacionado con la capacidad del obrero y su calificación por ge...

En conclusión al tema, es que el sistema toyotista en lo personal es unos de los mejores sistemas ya que su producción no es a grandes masas y con mucha calidad, ya que ellos tiene la ley “o” que significa que ninguno de sus productos que fabrican debe tener algún error, y si tiene un error el producto lo dejan de producir, en este sistema ocupan la llegada de nueva tecnología que también es parte fundamental de que tengan menos errores sus productos, estas máquinas están supervisadas por personas capacitadas para solucionar cualquier problema de su área. Lo destacado de este sistema de producción es la línea de montaje, la estandarización e ínter cambiabilidad de las piezas, el modelo fordista implicaba la combinación con el sistema taylorista con la creciente mecanización de grandes empresas con muchas líneas productivas. La mayoría de los trabajadores en este sistema tenían que ser más especializados en la labor de mantenimiento, reparaciones, en la línea de montaje, etc. ...

Julián Pérez Porto y Ana Gardey.. (2015). DEFINICIÓN DE TOYOTISMO. 2016, de definicion de Sitio web: https://definicion.de/toyotismo/ Alvarez, D. (2012). EL TOYOTISMO COMO SISTEMA DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO. UNA MIRADA DESDE LA CONSTRUCCIÓN DE PRODUCTIVIDAD EN LOS SUJETOS TRABAJADORES DE LA FÁBRICA JAPONESA . Revista de Estudios Transfronterizos, (XII / N° 2 ), PP.184-198 Mariana Garma. (2007). La relación trabajo-capital. El toyotismo. . 2007, de la haine Sitio web:https://www.lahaine.org/mm_ss_mundo.php/la_relacion_trabajo_capital_el_toyotismo Battistini, Osvaldo R.. (2001). Toyotismo y representación sindical. Dos culturas dentro de la misma contradicción. Revista Venezolana de Gerencia (RVG), Nº 16, 553-557.